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新薪资考核模式 助力企业产能跨越

作者:□ 人资中心 赵霞浏览次数: 日期:2014年11月13日 15:54

合理配置劳动力,保持生产均衡发展,有效提升产能,增强企业活力,自今年4月份开始公司有步骤地全面展开新的薪资考核方式。  

此次推行工资方案改变了以往直接推行的方式,在推行之前对于数据进行了大量的测算,使得各项数据真实可靠。在每个工序推行之前由公司运营管理层与各工序组长进行前期沟通,并在推行过程中由公司给予各工序在外围上问题的解决,边推行边解决在实际过程中遇到的问题。从而保障计件方案顺利推行。

经过6个月的努力,公司车间人均产能比推行新的薪资考核模式上升了50%。打破以往“大锅饭”分配机制,充分调动生产职工劳动热情实行新薪资考核方案后每个员工比原来未实行时平均收入增加15%以上,实现了多劳多得,按劳分配,消极怠工现象消失,生产效率得到提升。使得企业与个人共双赢果。

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